Dávanie je pekný spôsob, ako povedať “Milujem ťa”. Túžba cítiť sa milovaný je niečo, s čím sa človek narodí a musí ho to uspokojovať. To je praktický v rôznych odvetviach. Napríklad, kúpanie detí s hračkami spôsobuje, že sa cítia milovaní. Ak má byť učenie efektívne, musia sa študenti cítiť v školách milovaní a ocenení tým, že sú im poskytnuté korporátne darčeky. Je preto zrejmé, že darčeky zohrávajú významnú úlohu v ľudskom živote. A čo zamestnanci? Ako môžete rozpoznať ich úsilie?

Dary pre zamestnancov

Organizácie dosahujú svoje ciele prostredníctvom úsilia zamestnancov. Keď sa cítia milovaní a oceňovaní, môžu sa cítiť docenení, nad rámec ich kompetencií a tým pádom urobia všetko preto aby sa dosiahli všetky ciele. Ďalej sú možné darčeky, ktoré môžu organizácie ponúknuť svojim zamestnancom na zvýšenie ich morálky.

Korporátne darčeky

Biznis karty

V spoločnosti, v ktorej žijeme, sú rozpoznávaní jedinci, ktorí majú vizitky. Dať im tento dar tak budú mať pocit, že sú dôležitý a uznávaný. Keďže ide o darček, ktorý je personalizovaný, môže ich to významne ovplyvniť bez ohľadu na to, koľko skutočne stojí. Ale znova, nemôžete poskytnúť personalizovaný dar zamestnancom, ak neviete, čo ich skutočne zaujíma. Preto je pre organizácie dobré komunikovať so svojimi pracovníkmi, aby vedeli, čo oceňujú a tak prísť s individuálne zmysluplným darčekom.

Spiaca maska

Očakávania, že zamestnanci budú pracovať už skoro ráno a odídu neskoro večer záležia na druhu práce, ktorú vykonávajú. Musia mať dostatok odpočinku, aby boli účinný aj ďalšie dni. Z tohto dôvodu ich prekvapte s darčekmi, ako sú špičkové masky na spánok, čo im môže pomôcť. Väčšina z nich má pohodlnú pamäťovú penu, ktorá výrazne upokojuje oči.

Darčeková poukážka do kúpeľov

Poskytnutie darčekovej poukážky do kúpeľov je určite jedným z najlepších spôsobov, ako oceniť zamestnancov. Preukazujete im, že sa staráte o ich zdravie a pohodu. Darčekový poukaz do kúpeľov vyvoláva v človeku tie najlepšie pocity. Rezonuje v človeku dlho potom, pretože je to povzbudzujúca skúsenosť. Uistite sa, že zamestnanci budú motivovaní, aby vám poskytli čo najlepšie pracovné nasadenie.

Niečo osobné

Existuje veľa vecí, ktoré môžu organizácie ponúkať zamestnancom, nie nevyhnutne to musí byť s logom. Mohli by to byť okuliare, košele alebo čajník za predpokladu, že niečo znamenajú. Musí to mať príbeh. Najlepší dar by mal obsahovať správu, ako napríklad: “Mám o vás len tú najlepšiu mienku.” Vrátane dôvodu, prečo ponúkate dar, nakoľko budú mať zamestnanci jednoducho pociť že je o nich záujem.

Pochvalný certifikát

Osobné uznanie zamestnancov nadštandartne motivuje. Posnažte sa štrukturovať pochvalný certifikát, v ktorom sa jasne uvádzajú niektoré špecifické kvality a príspevky konkrétnych pracovníkov. Pre efektívnosť ponúknite korporátne darček verejne. Aj keď môžete k tomu zapracovať drobnosť v podobe malej darčekovej karty, verejné uznanie a pochvala preukáže zamestnancom, ako vďačný ste za všetko ich úsilie.

Benefity núkajúce dary zamestnancom

Dary zlepšujú ich morálku. Vedomí si toho že sú ocenení, sa zvyšuje ich motivácia aby efektívne plnili svoje povinnosti.

Pestuje sa tímový duch. Pracovníci vám budú môcť slúžiť tak dlho, ako ich budete vy ocenovať za ich úsilie. Namiesto toho, aby ste sa báli, budú vás považovať za kolegu.Na záver, organizácie môžu splniť svoje ciele len prostredníctvom úsilia zamestnancov. Aj napriek tomu že im dávate platy a mzdy, keď sú splatné, je dôležité, oceniť ich úsilie tým, že im dáte aj nejaký dar ktorý bude mať na nich pozitívny vplyv.

Prečítajte si článok o téme výročné dary.

Podobné príspevky: